2026年物业需要这样的项目经理!

发布日期:2026-03-06  浏览次数:0 

职场成功理念:宽容而不懦弱,坦诚而不直露;果断而不草率,机智而不诡诈;幽默而不狡黠,圆润而不圆滑;乐观而不盲目,担当而不推诿。


如果给你个领导的位子,你能干的好吗?这个问题可能很多人会嗤之以鼻:



确实,得到有千万种方法,但是把领导的位子坐稳了,做出不一般的成绩,就没那么简单了。

不管你是用什么方法“爬上去”的,想把领导做好,必须搞定以下两点:

1、有领导者的能力和心态;
2、清晰认识在不同职位的差异。

能力心态篇


不管你是小组长还是董事长,除去专业方面的技术能力,以下六种通用的能力心态是必备的:

1

不断学习


2

实时判断战略局面


3

感召人心


4

团队分工协作


5

选人育人


6

落地执行



1、不断学习

领导者需要有不断学习的心态和能力,学习必须的知识技能、接触最新最前沿的信息资讯。不断武装自己,才能在企业内部的位子坐稳、才能带领团队在残酷的市场中占有一席之地。



2、实时判断战略局面

掌握大的国民经济形势,才能赶上时代的风口;掌握行业的发展局面,才能跟得上前沿的节奏;掌握公司所处的竞争环境,才能在逆境中求突围;

能清晰的判断各个时期的战略局面,才能做出正确的决策,只有方向正确了执行才真正有效。

3、感召人心

领导者必须有感召人心的能力。

以身作则,让团队忠心;关爱员工,让团队暖心;有福同享,让团队开心;事都是人做的,想要带领团队把事情做好,必须先要抓住人心。

4、团队分工协作

领导者要做好分工和协调的工作,这需要项目管理基础能力和经验。

根据战略合理制定团队目标;根据目标拆分成实际的工作任务;把任务分配给合适的人执行;跟踪执行的结果;总结每个目标的得失,让团队不断成长。

带领团队完成一个有一个目标,在这个过程中与团队成员一起共同成长,才能做好更重要的事情。

5、选人育人

选择合适的人,培养员工的心态和能力。

选人首要关注的是人品;其次要关注是否热爱这份工作;最后才是看实际做这项工作的能力;培育人要在实际工作中给予锻炼的机会,同时在过程中做好监督和辅导。

各方面都非常优秀的和各方面都非常差的人往往都占少数,大部分人就是“中不溜”的水平,所以选择有潜力的人,不断培养让其成长为优秀的人,是大多数团队的必经之路。

6、落地执行

执行力其实是综合以上5点,严格要求的结果。

领导者自身必须不断学习进步;团队有正确清晰的战略规划;有高昂的斗志;合理的分工和灵活的协调优化;培养员工不断成长。

把这些都做到位,执行力自然能体现出来,否则就是一句空喊的口号。

职位差异篇


不同阶段关注的侧重也有所不同,虽然在能力和心态上综合需求是类似的,但是面临的问题是不一样的。

尤其是处于职位变化期的领导者,要清晰认识到不同阶段的侧重点。

基层领导者,带领小团队拼杀突围,关注侧重应该放在质量和业绩上;

中层领导着,协调多个部门,关注侧重应该放在整体的稳定和效率上;

高层领导者,掌握企业的生死,关注侧重应该放在公司的战略方向上。


物业项目经理岗位职责

与工作标准

一、物业项目经理岗位职责


1.全面负责对所管辖的物业项目实施一体化综合管理,贯彻执行ISO9008质量管理体系及ISO14000环境管理体系,完成与公司签订的年度管理目标和经济指标。


2.制订物业项目年度、月度工作计划并组织实施,业务上接受总公司和上级部门的指导和监督。


3.负责检查、监督物业项目各项制度的执行情况。


4.合理调配人员,协调各岗位的分工协作,责任到人,同时关心员工生活,确保物业项目员工有良好精神面貌和积极的工作态度。


5.负责所管辖物业项目的装修和二次装修审批,协调违章和投诉的处理工作,落实安全、防火工作。


6.协调本项目部与供水、供电、工商等和物业管理有关部门的关系,便于开展各项工作。


7.认真完成物业项目其他工作职责内容和公司安排或委托的其他工作任务。


二、物业项目经理工作标准


1、领导全体项目服务部员工完成公司下达的责任目标。

2、对项目的收支情况负责,业主住户满意率在95%以上。

3、对项目部的整体服务质量安全生产负责。

4、对项目的内部运作负责。

5、负责项目不合格服务的处理及纠正、预防措施和跟踪。

6、每季度走访各业主不少于1次,制定各月工作计划和总结。

7、按要求收集业主相关需求信息,并拿出组织实施方案。

8、对项目员工进行考核,并据实进行奖罚。

9、根据公司的相关规定对有关合同及分供方进行评审。

10、根据国家、市及公司的决定,制定并批准本项目的管理运作制度,计划周密安排得体。

11、每年组织项目对业主进行书面回访满意度调查。 

12、督导各部门做好相关体系资料的建立和存档。

13、检查和组织相关部门人员进行业务培训并定期考核存档。

14、组织管理人员做好日检,周检,月评工作并存档。

15、带动和组织全体员工落实终端服务。